严浩翔请工作人员喝咖啡

企业无端扩大适用范围 竞业限制的边界到底在哪里？_蜘蛛资讯网

软件，或者是非法调取社保或住宿记录、监控社交媒体动态等，这些行为实质上侵害劳动者隐私权与个人信息权益，因为证据来源不合法，会被依法排除。      　　审判实践还显示，涉竞业限制纠纷还存在竞争关系约定笼统宽泛、地域期限约定超出合理范围、竞业补偿与违约责任严重失衡等特点。      　　黄秋月建议劳动者应关注重点条款、诚

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bsp;    　　李一帆：用人单位应建立涉密清单，坚持“不涉密不限制”;有条件的用人单位，可以制作明确具体的竞业限制企业名录，便于劳动者履约和后续核查;合理约定竞业地域和期限，原则上不得约定“全国”“全球”等无限定范围不当限制劳动者的就业权。竞业限制期限最长为2年。      　　李一帆还提示，平衡补偿与违约责任，合理确定违约

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发布时间：07:44:48